Минтруд России: трудовой договор о дистанционной работе не может быть заключен с гражданином, проживающим в другой стране - Общество - Каталог статей - Адвокат в Самаре по гражданским и уголовным делам

Минтруд России: трудовой договор о дистанционной работе не может быть заключен с гражданином, проживающим в другой стране

Такую точку зрению Минтруд России неоднократно высказывал и ранее (письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-578, письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-378, письмо Минтруда России от 5 декабря 2015 г. № 17-3/В-534), рекомендуя работодателям заключать с гражданами, проживающими за пределами РФ, вместо трудовых гражданско-правовые договоры.

Напомним, что под дистанционной работой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего через Интернет (ч. 312.1 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если дистанционный сотрудник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка может и не оформляться (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Время работы при этом работник определяет самостоятельно, если это отдельно не прописано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ).

Что касается обеспечения таких работников безопасными условиями труда и его охраной, то работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).

Категория: Общество | Добавил: Romb251 (18.02.2017)

Просмотров: 169 | Теги: Минтруд России, практические ситуации, трудовой договор, Юридические лица, охрана труда, электронный документооборот, трудовые отношения Рейтинг:

0.0/5 из 0

Всего комментариев: 0