Главная » Статьи » Общество | [ Добавить статью ] |
Такую точку зрению Минтруд России неоднократно высказывал и ранее (письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-578, письмо Минтруда России от 15 апреля 2016 г. № 17-3/ООГ-378, письмо Минтруда России от 5 декабря 2015 г. № 17-3/В-534), рекомендуя работодателям заключать с гражданами, проживающими за пределами РФ, вместо трудовых гражданско-правовые договоры. Напомним, что под дистанционной работой понимается выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя и стационарного рабочего через Интернет (ч. 312.1 ТК РФ). По соглашению сторон трудового договора сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку работника, а если дистанционный сотрудник заключает трудовой договор впервые, то трудовая книжка может и не оформляться (ч. 6 ст. 312.2 ТК РФ). Время работы при этом работник определяет самостоятельно, если это отдельно не прописано в трудовом договоре (ч. 1 ст. 312.4 ТК РФ). Что касается обеспечения таких работников безопасными условиями труда и его охраной, то работодатель обязан в том числе осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 2 ст. 312.3 ТК РФ).
| |
Просмотров: 117
| Теги: 0.0/5 из 0
|
Всего комментариев: 0 | |
|
|